暗黑无常

引用:

原帖由 柔福帝姬 于 2014-11-27 14:36 发表
听说玉石经常佩戴，会变得更精美，是不是玉石也有暗示效应呢？
如果一个人自我感觉良好，会不会也变得更加漂亮一些？
赌博时心里喃喃自语道：“我要赢，赢！赢！赢！”会不会胜算多一点

柔福老大，老衲觉得你说的是特异功能，可能跟心理暗示稍微有点不一样，哈哈

性不二

红心加一。

重温了一遍，还是感觉获益匪浅。

但是，说一点个人意见，就是对上司，是要慎用的，切记！

能做上司的，没几个傻的，不知道倒罢了，知道了，明白过来了，那你就是死路一条。当然，遇见傻的可爱的上司，当我没说

Perfume

引用:

原帖由 hswhatsthat 于 2014-11-28 12:05 发表
红心加一。

重温了一遍，还是感觉获益匪浅。

但是，说一点个人意见，就是对上司，是要慎用的，切记！

能做上司的，没几个傻的，不知道倒罢了，知道了，明白过来了，那你就是死路一条。当然，遇见傻的可爱的 ...

可能是我没说清楚，跟上司的沟通策略是不一样的。
英文当中叫做Manage Upwards，而其中的关键是 Expectations Management，中文叫预期管理，说白了就是要操控上司对你的预期。

马云在央视的某次节目中提到过一个很好地例子。创业初期，他的名片上没有特别大的头衔，什么总经理，总监之类的，一概没有。他说：“你用这样的大头衔，人家就会对你产生期待。而如果你没法满足对方的期待，他就会对你失望。所以头衔很大会让你很被动。”所以跟上司相处，应用皮格马利翁效应也是一个道理。不能把自己吹得太过，跟老板夸下海口，说自己二十四项全能，把工作放心的交给你吧~ 结果却没法达到老板的期待，这会让他对你产生负面的印象，于是就会有负面的皮格马利翁效应。相对的，如果这件事你能做到100分，那你让老板心中的期待值是80-85分。完成的时候呢，做到95、96分，就会让老板对你刮目相看，产生积极的皮格马利翁效应。而你自己下一次，还可以表现得更好，就能够产生皮格马利翁效应的正循环了。

所以把皮格马利翁效应应用在老板身上，不是心中默念“让老板对我更好一些”。毕竟人际沟通的第一步是彼此熟悉，然后在沟通中逐步建立信任。而在建立信任的过程当中，就需要进行预期管理。成功建立信任以后，可以跟老板说上话，甚至做朋友了，那就可以对他进行心理暗示了。

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• 没有如果noif 金币 +10 认真回复，奖励！ 2014-12-1 17:29

驻站神父

这个主题帖的内容还是很有意义的，其实任何时候关键看自己，只要你还占在地球上，那么永远就不要看轻自己。至于职场之道人脉很重要，永远尊重你的每个小伙伴，胜过你的工作能力。方向对了，不怕轮子不跟随！

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• 没有如果noif 金币 +2 认真回复，奖励！ 2014-12-2 20:06

cutegirlsex

所以现在儿童教育有提倡赏识教育也是一样的心理学因素，不过有时候就是老师和家长的素质难以认识到这一点罢了

jeromelsk

朋友亲人之间做一些鼓励，少一些挑毛病，切忌，不要把缺点放大化……

长亭公子

引用:

原帖由 Perfume 于 2014-12-1 06:41 发表


可能是我没说清楚，跟上司的沟通策略是不一样的。
英文当中叫做Manage Upwards，而其中的关键是 Expectations Management，中文叫预期管理，说白了就是要操控上司对你的预期。

马云在央视的某次节目中提到过 ...

过去有人给我一个头衔叫财务总监，我还真不是管钱的料，更不是会计师，其实好象也没什么钱让我管，可不知道为什么，有人喜欢让我做空头财长，我感觉这会不会是公司万一垮台了要把我推出去做替罪羊的概念。
还有人给我一个头衔叫生物生态学专家，这是一个新名词，我自己也觉得挺新鲜的。在古代也许可以叫地理师，堪舆学家，也就是看风水之类的。我有的朋友是做保险的，我至少参与了几次保险公司成立选址的实践过程，当然，我的意见是选址的重要参考因素之一。有很多经验值得总结。 :lol: :lol:

sun6969

谢谢楼主分享，从我个人的经历来看，这种效应的影响是存在的，不过不是百分之百会起作用。对每个人的影响程度会不同。